信息時(shí)代的到來已推動(dòng)軍隊(duì)醫(yī)院管理進(jìn)入了信息化管理的嶄新階段。
1999年，全軍信息化建設(shè)重點(diǎn)工程“軍字一號(hào)”工程醫(yī)院信息系統(tǒng)在軍隊(duì)醫(yī)
院的統(tǒng)一推廣應(yīng)用，有力推動(dòng)了軍隊(duì)醫(yī)院科學(xué)化、現(xiàn)代化和正規(guī)化建設(shè)。然
而，要實(shí)現(xiàn)醫(yī)院管理的全面現(xiàn)代化，還要實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)生的科學(xué)化管理。醫(yī)院對(duì)
醫(yī)生實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)是考察醫(yī)生綜合素質(zhì)的重要途徑，也是軍隊(duì)醫(yī)院人才管理
的重要內(nèi)容。醫(yī)生工作本身具有一定的特殊性和復(fù)雜性，而醫(yī)生績(jī)效評(píng)價(jià)的
測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)不易采集，很多工作難以得到量化，是評(píng)價(jià)過程中遇到的最大的難
題。
“軍字一號(hào)”醫(yī)院信息系統(tǒng)運(yùn)行以前，對(duì)醫(yī)生的績(jī)效評(píng)價(jià)往往靠評(píng)語式
的或概念式量化途徑，缺乏足以說明這些行為的事 |
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