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                      一些論文參考。
    
本文討論《企業人事信息系統》項目的需求分析方法與工具的選用。該系統
    
的建設目標是幫助該企業管理好企業內部的人員和人員的活動，人事信息管理指
    
的是企業員工從招聘面試到離職退休的全過程，涉及的主要活動包括面試、報到、
    
培訓、升職、離職或其他的人事變動，也包括電子化考勤、工資性收入的計算與
    
分發、使用其他公司資源的有關記錄（如宿舍、保險、證件辦理等等）。此外，
    
本系統也涉及到企業在全國各地的人事信息管理，企業的組織架構的設置，級別
    
與職務管理，人力申請直至人力需求報表，從而形成一個對企業真正有用的人事
    
信息管理應用系統。在本文中首先討論了選用面向對象方法與工具的主要理由與
    
策略，進一步通過一個簡例說明該方法與工具使用的效果，也討論了使用多種工
    
具與方法在需求分析中的必要性，最后簡要小結了選用正確工具與方法的意義和
    
作用    		
                    
    
                  
    		
              
    
              
     
                 
    
                    
     
                       
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